Основные права и обязанности, касающиеся трудоустройства в Европе, упомянуты в Гражданском кодексе Конституции, который также включает в себя Положение о трудящихся. Условия найма в Европе закреплены Национальными коллективными соглашениями (NCA), которые периодически подписываются профсоюзами и работодателями, и это соглашение помогает в определении минимальной заработной платы и шкалы окладов. Кстати, множество вакансий для трудоустройства в Европе доступны на странице https://alliance-agency.world/europe специализированного сайта.
NCA вместе с профсоюзами и Советом работников представляют большинство рабочей силы в ЕС. Если вы планируете устроиться на работу в Европе, первое, что нужно сделать, это составить трудовой договор, а юридические документы должны быть составлены на итальянском языке. В этих контрактах должны быть указаны все детали, такие как рабочее время, компенсации, оклад, бонус и т.д. Вы должны строго придерживаться правил NCA, если упомянули об этом в своем проекте.
Насколько сложно американцу найти работу в ЕС?
Законы ЕС о трудоустройстве требуют от иностранных граждан, таких как американцы, соблюдения основных формальностей и довольно строгого соблюдения процедур, связанных с рабочей визой. Когда дело доходит до приема на работу, граждане ЕС имеют больше привилегий, поскольку у них есть свобода передвигаться и работать в любой стране ЕС.
Для американца завершение иммиграционной процедуры является наиболее важной задачей перед началом рабочего процесса. Процедура требует соблюдения ежегодных квот, которые устанавливаются правительством. Как только квоты будут установлены, сотруднику придется запросить рабочую визу, что возможно только после успешных договоренностей о приеме на работу в Европе.
Прежде чем приступить к процессу подачи заявления о приеме на работу в Италии, американским гражданам потребуются необходимые и важные документы от их итальянских работодателей, которые подтверждают, что граждане переезжают в страну с целями, связанными с работой. Обычно формальности должны начинаться с обработки заявления в ближайшем итальянском консульстве в стране проживания гражданина, до въезда в Европу. Предоставление рабочей визы входит в обязанности Главного управления итальянской полиции, известного как Квестура.
Трудовое законодательство Франции, Италии и Испании сильно отличается с точки зрения продолжительности рабочего времени. Во Франции в любой компании 35 часов — это законная продолжительность рабочего времени 35 часов. В соответствии с коллективным соглашением максимальный рабочий день может составлять до 12 часов. Однако обычно сотрудники работают не более 4,5 часов.
В Испании испанские законы регулируют рабочее время, максимальную продолжительность рабочего времени, сверхурочную работу, время отдыха, ежегодные отпуска и праздничные дни. Между организациями работника и работодателя заключается соглашение о выборе рабочего дня. Испанские трудовые договоры являются письменными или устными, в которых обсуждаются аспекты трудового законодательства Испании. Таким образом, несмотря на различия в законах о трудоустройстве в разных странах ЕС, для иностранных граждан они в основном основаны на контрактах.
В заключение
Хотя может показаться, что устроиться на работу в Европе сложно из-за обширной бумажной волокиты, юридических и административных формальностей, рынок определенно предлагает широкие возможности для роста и развития как в областях, связанных с работой, так и в бизнес-секторах, поэтому вся тяжелая работа стоит затраченных усилий. Поэтому убедитесь, что вы соблюдаете все необходимые требования, прежде чем переезжать в страну для успешной карьеры.